法人のお客様へ

法人のお客様へ

有効的な人財をシフト時間にとらわれずに、需要時間に取り入れる。

スタッフ満足は、医療・福祉に特化した人財サービスを行うため、設立致しました。これまで様々な紹介先のお客様と取引させて頂くなかで、健全な運営をされていらっしゃるお客様ほど、求める人物像を具体的にイメージされ、求める業務内容を遂行してもらえる見込みのある方を採用されていたり、より企業方針に合う方をシフト時間ではなく需要時間で採用されている印象を受けました。そして、企業方針に合う方を採用するために、少しでも間口を広くするという考えで、派遣会社や紹介会社を上手く活用されているように思います。

スタッフ満足は、お客様の想いに少しでも貢献するため、色々な人財の提案をしております。核となりえるスタッフや採用しにくい時間帯や短時間に就業できるスタッフ等、ご依頼頂くお客様の採用イメージに近づけるべく、日々様々な求職者と会い、スキルや特性・将来像をしっかりヒアリングした上で、情報提供をしていきたいと考えております。
医療・福祉業界は、特に人財管理や人財育成が大事であると教えて頂きました。その業務の負担を少しでも軽減して頂くよう「人財派遣」「人財紹介」「紹介予定派遣」という手段で、採用でのお手伝いをさせて頂ければと願っています。
そしてお客様の更なる発展に繋げていきたいと考えております。

人材派遣とは?

人材派遣とは、必要である時間帯や期間に、必要なスキルを兼ね備えた人財をご提供する仕組みです。実際に就業した時間で料金が発生し、その他の社会保険料・有給休暇にかかる費用は一切必要ないのが特徴です。その他は、施設雇用の従業員さんと何ら変わらず、出勤し業務を行います。またスタッフ満足では就業前に、必ず派遣先の方針等をスタッフに伝え対話もします。仕事への意欲も責任感もしっかり持って就業します。

【 活用して頂いている例 】

・新卒採用までの2~3ヶ月間や、入職した方が慣れるまでの教育期間の2~3ヶ月間
・業務量が多い時間帯(朝食・夕食・入浴)だけの短時間
・採用がしにくい時間帯(夜勤)
・施設従業員さんが長期休暇をする期間
・従業員の募集採用が出来るまでの期間

派遣利用までの流れ

①派遣のご依頼はこちらからスタッフ満足までご連絡下さい。
  初めて派遣利用される場合は、スタッフ満足営業担当者がお伺いしサービス内容と派遣法についての
  ご説明をさせて頂きます。
②派遣労働者基本契約・派遣労働者契約を締結致します。
③スタッフ満足よりご依頼内容に見合うスタッフをご提案し、派遣先通知書と派遣先管理台帳をお送り致します。
④派遣就業期間中、定期的に状況確認を致しますので、情報提供等のご協力をお願い致します。
⑤所定締め日に、就業時間から派遣請求書を作成しお送り致します。所定入金日までにご入金をお願い致します。

紹介予定派遣とは?

紹介予定派遣とは、施設雇用(正社員・パートも含みます)になる事を前提として、派遣期間を試用期間として勤務して頂き、双方(スタッフ・施設)がよければ施設雇用になっていく仕組みです。採用時には分からない、その方の働きぶりや企業方針に合っているか等、確認して頂ける事が大きなメリットだと言えます。
派遣期間中は弊社スタッフ満足が間に入りますので、ミスマッチしてしまった際も業務負担なく、別の方の採用活動をして頂けます。
もちろん、就業する派遣スタッフも見極める期間となりますので、派遣スタッフからも残念な申出があったりもしますが、就業する間で起こってしまいがちな勝手な思い込みによるスタッフの判断等が少なくなる事も魅力の一つだと考えております。

【 活用して頂いている例 】

・採用しても3ヶ月間くらいで離職してしまっている傾向がある場合
・募集をしても、はたして必要人数を採用出来るか心配である場合
・採用する以上、イメージと違っても雇用し続けてしまう傾向がある場合
・採用する為の面接や人材育成に費やす時間がない場合

紹介予定派遣の流れ

①紹介予定派遣の依頼の旨をこちらからスタッフ満足までご連絡下さい。
②スタッフ満足営業担当がお伺いし、紹介予定派遣の内容のご説明と求人内容のインタビューと致します。
③紹介予定派遣契約の締結を行います。
④御社求人内容に見合ったスタッフをご提案し、面接日程をセッティング致します。
⑤面接日はスタッフ満足営業担当も同席致します。
⑥スタッフ満足営業スタッフが御社・スタッフの意向確認を行い、派遣期間を決定致します。(最長6ヶ月)
⑦派遣期間終了1ヶ月前までに、御社に最終的なご意向確認を行います。
  *御社雇用に至らない場合、またスタッフより施設雇用を望まない場合は、そのスタッフにつきまして
   さらに継続しての派遣就業はできません。当初交わした派遣契約期間までの勤務になります。

⑧スタッフ満足が派遣スタッフの就業意向を確認できましたら、内定通知と雇用契約の締結をお願い致します。
⑨勤務初日、必要に応じてスタッフ満足営業担当が同行致します。

人材紹介とは?

人材紹介とは、簡単に例えるとハローワークの位置づけになります。自社雇用をする際、ハローワークに求人票を出し、ハローワークから紹介をしてもらうという流れになるように、人材紹介は紹介会社へ求人内容を伝え、紹介してもらうという仕組みになります。
スタッフ満足では、医療・福祉に特化し企業様の「求める人物像」をよくお聞きし、求職される方の「こういうところで働きたい」という事もよくお聞きしているので、面接時点では、お互い大体の把握をした上でスタートする事が出来ます。
正式に採用となった際は手数料を頂くという事になりますので、納得していただいた上での採用をお勧めしております。

人材紹介の流れ

①人材紹介の依頼の旨をこちらからスタッフ満足までご連絡下さい。
②スタッフ満足営業担当がお伺いし、人材紹介の内容のご説明と求人内容のインタビューを致します。
③人材紹介基本契約締結を行います。
④御社求人内容に見合ったスタッフをご提案し、面接日程をセッティング致します。
⑤スタッフ満足が御社・就業スタッフにご意向確認を致します。
⑥双方合意すれば、入職日までに雇用契約の締結をお願い致します。
⑦勤務初日は、スタッフ満足営業担当も同行し引き継ぎさせて頂きます。

まずは一度ご相談ください。
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